普洱日报讯(市委市直机关工委)  普洱市制定实施《市直单位基层党组织建设季度调研制度(试行)》，让深入基层调研指导工作更有温度。

变“作部署”为“亲自抓”。市委领导亲自审定季度调研方案，听取调研情况汇报，组织推动机关党建工作走深走实。今年以来，18次市委常委会、5次理论学习中心组专题研究党建工作。

变“单独干”为“一起干”。从市委市直机关工委直属党组织抽选党务干部，建立季度调研人员信息库，按季度对直属党组织建设情况开展调研，着力构建工作联抓共促、合力推动的联动格局。

变“粗放型”为“精细化”。开展季度调研前，制定调研工作手册，明确工作流程标准，开展调研工作业务培训，统一思想、统一行动、统一步骤、统一标准。

变“看台账”为“查实效”。调研工作改变以往单一以查阅档案台账资料为主的方式，置入听取情况介绍和开展个别访谈环节。通过听取介绍，研判单位党建主题是否鲜明、工作思路措施是否明晰、党建与业务是否扣得紧等情况。

变“重过场”为“促整改”。通过调研，形成工作特色亮点和存在的突出问题清单，及时反馈问题督促整改。翔实记录工作介绍、个别访谈和查阅资料情况，纳入单位党建实绩档案管理。

变“实战场”为“练兵场”。抽调党务干部参与调研，联合推进工作落实，搭建党务干部实战练兵和部门之间互学互鉴平台，实现共同推动工作的效果。