普洱日报讯(记者 罗成建 通讯员 刘秋实)西盟佤族自治县勐卡镇莫美村二组的90后小伙岩枪，通过参加中华蜂养殖培训后，被当地一家公司招聘到蜂场工作，经过短短几个月的努力，他就从以前两个人负责100多箱的小蜂场，调整到现在一个人就负责300多箱的大蜂场，他还担任蜂场的负责人，成了村里名副其实的“致富带头人”。

同样在西盟县，勐梭镇班母村十四组24岁的拉祜族姑娘二妹，在当地党委、政府的帮助下，通过种植茶叶、饲草、冬季蔬菜，以及在村子附近的扶贫项目——中蜂养殖基地务工，一年收入3万余元，成了村里的“致富能手”。

像岩枪、二妹这样的致富“头雁”，在西盟县数不胜数。近两年来，西盟县针对脱贫摘帽后仍有部分群众自我发展能力弱的实际，积极做好脱贫攻坚与乡村振兴结合文章，在全面总结“村民小组脱贫工作委员会”工作经验的基础上，在全县范围内实施“先锋强志”素质能力提升工程，力争到2020年底培养造就一支“六有”农村基层干部队伍，顺利完成2020个“致富带头人”的培养目标，为打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供干部人才支持。

“脱贫攻坚与乡村振兴是一项系统工程，既需要建强基层党组织，也需要凝聚各方力量。因此，我们坚持把农村‘当家人’队伍培养作为打赢脱贫攻坚战、推动乡村振兴的基础工程来抓，充分发挥党组织的引领作用，调动社会各界参与脱贫攻坚和乡村振兴的积极性，通过激发‘头雁效应’带动‘群雁高飞’，增强贫困群众自我发展‘造血’功能。”西盟县委组织部副部长赖容如是说。

据介绍，西盟县牢固树立正确的选人用人导向，及时调整撤换了一批“问题干部”，进一步净化基层干部队伍环境。同时，采取示范培训、重点培训、全员培训等方式，依托“万名党员进党校”“乡村夜校”“新时代讲习所”等“培训阵地群”开展经常性培训，注重专家授课、实地培训、现场教育和“走出去”培训相结合，不断创新培训方式，注重培训实效，实现村组干部、农村党员全覆盖轮训目标;调整优化“村民小组脱贫工作委员会”队伍结构，通过选派“先锋指导员”“先锋委员”两支力量，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民，想干事、会干事、能干事的“三农”工作队伍。目前，全县共组织开展各类培训256期2.7万人次，农村致富带头人从2016年的187人增加到现在的1081人。

此外，西盟县还充分发挥“激励杠杆”提质增效的作用，始终坚持重心下移、资源下沉的工作思路，从“基础设施、工作机制、培养选拔、政策倾斜”四个方面入手，促进乡村振兴、乡村治理工作取得新突破。

记者了解到，2020年，西盟县计划投入1500余万元，用两年的时间，通过采取理论知识与实践操作培训相结合、重点培训与一般性培训相补充的方式，开展各类培训5万人次以上，实现全县干部职工和有条件的农村劳动力全覆盖培训，锻造一支“沉得下去、干得了事、扶得了贫”的干部队伍，培养一批知识型、技能型、创新型的新型劳动者。