普洱日报讯(通讯员  唐铭星)  孟连傣族拉祜族佤族自治县委组织部积极响应，以抓党建促营商环境、促招商引资工作为导向，通过“硬核”举措，不断引导全县各级党组织和广大党员干部主动融入和服务招商引资工作大局，为打好“大招商招好商”攻坚战提供了坚强的组织保障。

激活招商引资“原动力”。坚持“思想引领、学习在先”机制，依托“孟连党建先锋”微信公众号，推送主题为招商引资的推文3期。组织87个县级党组织开展“抓党建促招商引资”主题党日200余次，树牢“人人参与、全员招商”理念。组织县级党组织开展“优化营商环境为什么、我为孟连招商做什么”大讨论94次，着力破除制约孟连县招商引资的“看客”思想，进一步提升党员干部在招商引资中的争先意识、责任意识。围绕作风革命、效能革命要求，精心筹划举办领导干部履职能力提升专题培训班，邀请招商顾问为全县正科级以上领导干部进行招商引资专题培训，提升“一把手”招商能力，并以命题闭卷考试的形式倒逼领导干部深入思考、谋划招商。

优化招商引资“软环境”。将营商环境纳入党委(党组)理论学习中心组、“三会一课”和干部职工集中学习的重要内容，组织全县各级党组织开展“抓党建促营商环境”主题党日，开展大讨论，推动党员干部解放思想，形成“人人都是营商环境、处处事关营商环境”的行动自觉。督促27名县级领导从严落实县处级领导联系企业制度，帮助挂钩联系企业解决发展中存在的困难问题37个。在全县范围内高标准开展“走流程、找堵点”办事体验活动，督促县级42个部门“一把手”建立“三服务清单”，组织300余名机关党员干部随机暗访服务窗口，零距离、全流程感受群众事项办理178项次，查找企业和群众办事过程中的堵点、困难问题77个，收集意见建议82条。

打造招商引资“增速器”。坚持人岗相宜、因事择人，突破身份限制，选配2名优秀干部到投促部门任职，选派1名优秀年轻干部到市招商引资专班顶岗锻炼。认真落实“三个区分开来”，区别对待干部在招商引资、项目审批建设等工作中因客观因素造成的无意过失，真正打消干部思想顾忌，让干部在优化营商环境中放下思想包袱，轻装上阵。依托“干部规划家乡”行动，印发《致孟连籍在外优秀人才的一封信》，摸排掌握在外企业经营人才情况，主动为他们回乡创业牵线搭桥、提供服务。