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书写新时代的改革故事——思茅区总工会改革工作综述

本文来源:普洱日报  作者:付颖  时间:2019/1/5 10:13:54  点击数:

普洱日报讯(记者  付颖)2017年11月16日,思茅区委批复了《思茅区总工会改革实施方案》,正式拉开思茅区总工会全面改革大幕。自此,思茅区总工会按照增“三性”、去“四化”、强基层、促创新的改革总体要求,坚持问题导向,着力破解制约工会工作发展的突出问题,不断增强工会组织的生机和活力,让广大职工真切感受到了改革成效。

[坚持正确方向][加强对改革工作的组织领导]

区总工会始终坚持把党的领导贯穿于改革工作全过程,坚持第一时间向区委汇报全市工会改革工作座谈会精神,教育引导广大干部职工牢固树立“四个意识”。成立了由区人大常委会副主任、区总工会主席任组长,区总工会党组书记、常务副主席任常务副组长,区总工会副主席任副组长,区总工会各部室负责人为成员的改革领导小组,与正在开展的创建全国文明城市、脱贫攻坚及日常业务工作统筹安排、统筹推进,全面开展工会改革工作。

在健全领导机制的基础上,进一步压实工作责任,强力推进改革工作。召开乡(镇)工会改革培训会议,组织参会人员到南屏镇工会、倒生根社区工会和南岛河村工会参观学习。制定下发《思茅区总工会关于进一步做好乡(镇)工会改革工作的通知》,指导乡(镇)工会主动对接、及时跟进,全面展开整个工会系统改革工作。

[延伸改革触角][进一步完善工会组织体系]

区总工会按照构建重服务、强基层、大网络、全覆盖的工会组织体系要求,在改革中着力解决工会组织覆盖不全、管理不顺等问题。一方面,改进乡(镇)工会组织设置。在全区7个乡(镇)工会联合会增设了“农民工服务站”,组织农民工入会。另一方面,合理设立区级部门(单位)工会组织。同时,科学设立村(社区)工会组织,先后完成17个社区、56个村的建会工作,对非公经济比较发达且有条件建立工会委员会的村,单独建立村级工会;对没有条件建立工会组织的村,建立工会小组划归乡(镇)机关工会管理。

推进规范化建设,也是完善工会组织体系的重要方面。为此,区总工会全力推进会员评“家”和会务公开等工作,职工的知情权、参与权、选举权和监督权得到保障。集中开展“强基层、补短板、增活力”行动,90%以上基层工会建成“六有”工会、“合格职工之家”“先进职工之家”。截至目前,全区7个乡(镇)工会改革已全面完成各项改革工作任务。

[聚集改革合力][夯实基层工会基础工作]

区总工会以改革为契机,坚持重心下移、力量下沉、资源下沉,着力解决基层工会工作缺人手、缺阵地、缺经费等基础薄弱问题。明确区委副书记分管工会工作,区人大常委会副主任兼任总工会主席;落实乡(镇)工会联合会主席均由党委副书记兼任的规定,并配备了1名专(兼)职副主席或干事;各系统工会工作委员会主任均由乡科级副职及以上党员领导兼任;村(社区)工会主席统一由党(总)支部书记兼任,实现纵向到底的统一领导和联系服务职工全覆盖。同时,将基层工会办公经费及职务补助纳入财政预算,区总工会根据各级基层工会工作开展情况给予适当补助,保障了工会工作的正常运转。

为进一步聚集改革合力,区总工会结合实际,指导完善南屏镇工会联合会、倒生根社区工会、南岛河村工会制度建设,率先制定出台《乡(镇)工会改革实施方案》《农民工服务中心职责》《群团组织工作服务站职责》等十几项规范化制度,夯实工作基础。

另外,区总工会在创新基层工会工作上下大功夫,不断激发基层工会活力。其中,倒生根社区工会实现了“会员——企业工会——社区工会”三级形式的网络化管理,将社区领导成员充实到各个企业工会,确保社区工会工作与企业工会工作高度融合,服务管理责任到人。目前,倒生根非公企业联合工会涵盖17个企业,有工会会员466名,实现了工会会员在网格内有效发挥服务作用的良好格局。

[建立服务体系][让广大职工有更多获得感]

学习如何使用电脑,参加咖啡种植培训、农民工烹饪技能(竞赛),选树农民工创新创业标兵……这是南岛河村农民工加入工会带给他们的福利。

南岛河村工会多次组织技能培训,选树农民工创新创业标兵。此外,不断建立农民工书屋、农民工服务点,积极发展会员扩大组织覆盖面。

职工有所呼,改革有所应。区总工会持续推进工会困难职工帮扶体系向职工(农民工)政策咨询、困难帮扶、就业创业技能培训、法律援助、互助保障、综合服务“六位一体”的职工服务体系建设发展,努力让广大职工有更多获得感。

另外,区总工会从完善服务阵地入手,在区职工服务中心加挂“农民工”服务中心牌子,在乡(镇)成立“群团工作服务站”,构建起乡(镇)、村(社区)、企业三级基层职工服务网络。会同司法部门整合资源,与区司法局共享公职律师,在区职工服务中心设立维权服务窗口,加挂“思茅区法律援助中心——区总工会工作站”,在乡(镇)成立职工法律援助站。常年开展法律咨询、法律援助,为困难职工提供法律服务,实行法律服务“零门槛”“最后一公里”直通车。同时,设立“职工驿站”,以此平台作为工会联系职工的新阵地、展示工会形象的新窗口和新时代下职工群众加强交流的“职工之家”,解决户外职工“饮水、就餐、如厕、休息”四大问题。从设立第一家“职工驿站”以来,区总工会积极动员全区沿街沿路机关、企事业单位、商铺和个体商户,提供一个临时休息点或设置一个休息凳,提供免费饮用水等,让广大户外职工歇歇脚、避避雨,共同践行“随手做公益,共建文明城”的理念。

改革没有终点,改革永无止境,改革永远在路上。今后,思茅区总工会将进一步增强责任意识,加强统筹协调和督促指导,推进各项改革措施落到实处,用心写好新时代思茅区总工会的“改革故事”。

 

本文来源:普洱日报

 

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