普洱日报讯  今年以来，普洱边境管理支队瞄准瓶颈难题，有的放矢、重点突破，有效提高民警查缉技能，培养了一批素质过硬的缉毒骨干。在缉毒骨干的模范带领下，截至目前，普洱边境管理支队共查破毒品案件239起，缴获毒品944.52千克、易制毒化学品295.26吨。

[“三种模式”提升素质]

推行常态化练兵模式。即每日一学、每周一练、每月一考，引导缉毒民警利用每天执勤间隙学习专业知识和业务技能，每周开展不少于半天的集中训练，并根据所学所练内容每月组织一次测评，确保常态化练兵成效。同时，创建“茶城卫士”微信群，向缉毒民警推送实用的信息，并通过视频会议系统开展模拟警情、事件处置，拓展民警业务学习和交流渠道。

推行“战训合一”练兵模式。把课堂搬到现场，把实战引进课堂，组织维稳处突、治安巡逻等警务实战训练，强化与党政军警民联勤联训，实现训战结合、资源共享，切实提升民警实战能力，为缉毒骨干队伍建设积蓄后劲。

推行创新式练兵模式。根据毒品查缉任务重的实际，有效发挥民警主观能动性，探索推出“小教员、小时间、小场地、小竞赛、小团队”的“五小练兵法”，充分利用“微讲坛”“微课堂”“微广播”等，组织民警在执勤间隙开展趣味练兵活动，实现练兵全时段、全覆盖。

[“三个结合”建强队伍]

理论学习与实践操作相结合。充分发挥缉毒骨干“传、帮、带”作用，采取“一对一讲、手把手教”的方式，把勤务组织、车体检查、人体检查、现场盘问等方面经验毫无保留地予以传授。同时，针对当前藏毒特点，进一步延伸“课堂”，组织民警到汽车修理厂对常见车辆构造、拆卸技术和易藏毒区域进行现场学习，有效提升民警查缉本领。

个人总结与座谈交流相结合。缉毒民警每天有总结、有体会，勤务间隙互相交流心得，定期召开座谈会，遇到疑难问题勤于思考、善于钻研，相互探讨、共同分析，形成“人人是教员、处处是课堂”的良好氛围。

自我提升与建强队伍相结合。及时将培训、考核中成绩优异的同志纳入缉毒骨干人才库，抽调各级骨干进行警务实战巡回教学，有效发挥骨干人才示范带动作用，不仅提升了自身示教能力，也强化了队伍战斗力。

[“三项措施”凝聚警心]

落实各项奖励制度。第一时间向上级报告一线民警缉毒战果，争取立功受奖，按照“奖励向缉毒一线倾斜”的原则，及时落实相关奖励政策。同时，适时召开表彰大会，大力表彰战斗在缉毒一线的优秀民警，让他们在鲜花和掌声中亮相，提高职业认同感、荣誉感、使命感。

落实家庭走访制度。对于在缉毒战斗中负伤、牺牲的民警，制定长期关注联系、帮扶慰问制度。党委班子成员主动参与慰问活动，登门嘘寒问暖，解决实际困难，让英雄的亲人真正感受到组织的温暖。

落实疗养休养制度。有计划、分批次推荐优秀缉毒骨干参加疗休养，进一步缓解工作压力，激发工作热情，调动干事创业积极性。

因缉毒工作成绩突出，2018年以来，普洱边境管理支队涌现出“八一勋章”获得者印春荣，“云岭楷模”杨军刚，“堵截二号公开查缉毒品大比武先进个人”阳超然、贾如平等优秀个人，并先后有26名民警荣立二等功，114名民警荣立三等功。