普洱日报讯(通讯员  张斯杰)   景谷傣族彝族自治县紧盯公务员管理重点工作任务，不断健全工作体系，全面推行平时考核，有力提升公务员管理科学化水平。

“权责”相加，确保工作压力传导实。全面压实责任，建立“组织部门牵头抓总、单位党委(党组)全面负责”的工作责任体系，要求各单位党委(党组)坚持“一把手”负责制，把公务员平时考核纳入重要议事日程，加强组织领导，定期专题研究。合理下放考核权限，要求各单位及时成立平时考核工作领导小组，严格按照各自考核工作方案，用好审核评鉴环节，及时、有效组织实施。

“质效”综合，确保工作标准制定精。结合各行业领域实际，区分不同级别和岗位公务员特点，科学界定考核内容和指标，合理设置考核周期，有效制定平时考核工作方案。

“奖惩”并举，确保工作成果运用准。进一步强化平时考核结果运用，用好正向激励、强化反向约束手段，树牢“能者上、优者奖、平者让、庸者下、劣者汰”奖惩导向。多渠道了解单位和群众对涉及考核公务员履职的认可度和满意率，严管与厚爱并重，把平时考核作为年度考核、职务职级晋升、绩效分配、日常管理的有力依据，最大限度调动公务员的工作积极性和干事热情。