迈上新征程，走好产业强滇之路，我们比任何时候更渴望人才、更需要人才。特别是对像普洱这样经济欠发达的地区而言，要与全国全省同步实现社会主义现代化，更需要发挥人才在推进产业高质量发展中的创新创造作用，助力建设更加绿色美丽幸福的现代化普洱。

以人才振兴推进产业振兴，我们要学习上海“当好创新发展先行者”的智慧勇毅。产业创新是上海这座城市最鲜明的特点，也是这座城市最大的竞争力，而这些都与上海始终高度重视人才的培养、引进、使用密不可分，上海也由此成为全球创新企业、创新机构密集，国际科技精英和各类人才云集，世界创新资源、要素和资本聚集，创新智慧无处不在，创新创造活力竞相迸发的国际大都会。普洱要建设成为绿色经济示范区、兴边富民示范区、国际生态旅游胜地，(以下简称“两示范一胜地”)，必须学习借鉴上海重视人才的成功经验，坚持“人才强市”战略，把人才作为支撑产业发展的第一资源，从完善机制、实践培育、成果转化、优化环境方面着手加强人才队伍建设，用心用情用力将各方面优秀人才集聚到实现“两示范一胜地”的产业发展目标上来，实现更高质量的发展。

以人才振兴推进产业振兴，我们要借助上海智力抓紧抓好人才交流培养工作。自1996年对口帮扶普洱市以来，上海先后选派11批82名优秀干部到普洱挂职，为普洱培训管理干部1135人次、专业技术人才3640人次，致富带头人和基层党支部书记600人次。这些人才不仅在各自岗位为推动普洱产业高质量发展发挥了示范带头作用，而且带动促进了普洱产业人才队伍的成长进步。我们要围绕”两示范一胜地“建设目标，借助上海人才资源密集的优势，进一步加大“请进来和送出去”的交流培养力度，加强对茶产业、咖啡产业、现代林产业、康养产业等急需的产业人才、经营人才、科技人才等的引进和培训，用“上海智力”为普洱的发展培养一批产业“带头人”，解决好产业高质量发展中的人才“短板”问题。

以人才振兴推进产业振兴，我们要推进人才体制机制改革。要牢固树立“抓人才就是抓创新抓发展”理念，以破除机制障碍为突破，进一步强化党管人才意识，全面落实好“一把手”抓人才工作责任，建立人才工作合作制度，形成齐抓共管的人才工作格局。要围绕人才的“引、育、用、留”关键环节，围绕做大做强茶产业、咖啡产业、现代林产业、康养产业等产业发展，聚焦普洱全力建设”两示范一胜地“目标，聚焦激发人才创新创造活力，建立健全人才评价、流动、激励机制，充分调动用人单位和各类人才积极性。

以人才振兴推进产业振兴，我们要优化人才成长环境。人才的生命力在于实践，人才工作的生命力在于为人才成长创造环境。要加快形成完善的用人机制，从做大做强产业上保障人才合理使用，发挥人才作用的最大化。要形成良好的用人风气，让优秀人才脱颖而出，按照产业发展方向积极打造与人才知识结构、能力素养相匹配的干事舞台、创业平台，让人才有“用武之地”，让才能“用得其所”，发挥人才的最大价值。

产业强滇，人才为本。普洱要建设成为“两示范一胜地”，产业是核心，人才是关键。我们要认真学习贯彻省第十一次党代会和普洱市第五次党代会精神，全面落实好省委、省政府刚刚印发的《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》等文件精神，结合普洱实际，按照产业发展需求，推进高质量发展需要，努力培养一批能够适应普洱产业发展要求、具有创新创造活力和开拓精神的人才队伍，不断为普洱产业高质量发展提供坚强的人才保证。(陈景锋 潘蓉)