普洱日报讯(通讯员 陈奕璞)思茅区结合实际，精准施策，制定《思茅区关于贯彻落实基层减负的26条措施》(以下简称《措施》)，从八个方面提出具体措施26条，力戒形式主义、官僚主义等突出问题，激励广大基层干部崇尚实干、敢于担当、善于作为。

《措施》紧紧围绕“基层减负年”各项要求，从源头上防患于未然，对发文数量和标准、会议数量和减缩比例、调研频次、督查考核台账的压缩等方面，细化了工作要求。坚持少开会、开短会，能合并的合并，可套开的套开，节省大量“会议成本”。对会议活动数量和参会人数划出“硬杠”，严格执行“限额”规定。不得随意拔高会议规格、扩大会议规模，事半功倍地提升会议实效。

针对基层工作调研频次多、表格多、材料多，负担重的问题，持续做“减法”，在调研指导工作中摒弃思维定式，轻车简从，杜绝层层陪同，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得设计所谓“精品调研路线”，改变督查检查考核过频过多过度留痕的现象，真正做到工作减负不减质。

《措施》完善问责追责机制，正确对待被问责干部，对被问责干部坚持“三个区分开来”，推行政治关爱式谈话，改进谈话和函询工作方法，实行澄清反馈，切实保护干部干事创业的积极性。同时，培育求真务实的作风，坚持正向激励主旋律，提振党员干部干事创业精气神，对在抓脱贫攻坚、负责重点项目工作中实绩突出的干部给予政策和待遇上的倾斜，为基层干部鼓足劲头。