普洱日报讯(通讯员 赵雪吟)  2020年以来，普洱市纪委监委以开展“正风肃纪、塑形铸魂、打造铁军”纪律作风整顿活动为契机，在坚持从“严”管理干部主基调的基础上，派出纪检监察干部直接参与到其他部门的监督执纪工作中，积极探索干部易于接受的“嵌入式”监督方法，不断提升干部监督的精度和温度。

在选派干部开展“嵌入式”监督前，市纪委监委干部监督部门以《普洱市纪检监察干部“八小时外”监督报告制度(试行)》《领导班子落实纪检监察干部队伍建设主体责任实施(办法)》《普洱市关于充分发挥社区职能全面加强党员和公职人员“八小时以外”监督的实施意见(试行)》等一系列制度为抓手，通过收集干部“八小时以外”生活状况，开展干部廉政家访交心谈心，建立干部廉政档案等工作，进一步了解干部的生活工作状况。同时，针对不同干部的权力特点、岗位主要风险，市纪委监委干部监督部门强化与机关组织部、机关党委、监督检查室、审查调查室等部门的沟通协调，“嵌入式”对各职能部门的职责进行了解，努力做到在问题发生之前早提醒、早预防，从一定程度上提升监督的精度和准度，完善各部门的信息互通、监督互动机制，促进干部监督工作全系统“一盘棋”格局的形成。