普洱日报讯(通讯员 杨春德)墨江哈尼族自治县实施“牵手帮带、金融输血、保障激励”三项行动，着力激发村组干部干事创业热情，全面增强村级党组织的凝聚力和战斗力。

实施“牵手帮带”行动。以推进“书记特色项目”为抓手，建立县、乡两级领导干部“牵手帮带”机制，县、乡两级300余名领导干部对全县168个村(社区)党组织书记进行“一对一”“牵手帮带”服务。县级挂联帮扶部门由单位主要负责人进行帮带，乡(镇)由挂钩党委班子成员进行帮带，帮助解决基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作中遇到的困难和问题，激励村(社区)党组织书记履职尽责、用心用力干事。深化乡村人才队伍建设，培养农村党员致富带头人349名、村级后备力量570名，从退役军人、返乡大学生、外出务工经商人员中回引乡村人才171名，推选了120户“特色产业科技示范户”，组建了168支“党员科技服务先锋队”，确保每户农户都有1名产业技术人员帮带服务。

实施“金融输血”行动。为鼓励村组干部带头创业发展特色产业，带动群众发展致富，县委、县政府研究出台了乡村产业发展致富带头人“振兴贷”实施方案。采取“先收后补”“一年一补”的方式，对墨江县辖区内680户有奉献意识、有贷款需求、有致富带富能力、有一定规模产业实体支撑的村“两委”班子、村民小组干部、村民小组党支部书记、农村产业致富带头人及村级后备力量放贷金融扶持资金4000余万元，每年县财政贴息200余万元，贷款期限为3年。贷款资金主要用于发展壮大生猪、紫米、茶叶、林下种养殖等特色产业。

实施“保障激励”行动。制定落实村干部岗位补贴长效机制、村干部绩效考核办法，逐年对村干部进行绩效考核，考核评定为“优秀”的村干部按照党组织书记全年基本报酬的30%的标准发放绩效补助，评定为“合格”的村干部按照党组织书记全年基本报酬的20%的标准发放绩效补助，每年按10%的比例推选优秀村(社区)干部，并给予1000元奖励，最大限度保障村组干部工作和生活。