普洱日报讯(通讯员 余朝庆 谢丽春) 思茅区人力资源和社会保障局打好“五强”组合拳，抓实党风廉政建设，坚持党要管党、从严治党，切实为全区人社事业发展提供坚强的纪律保障。

强组织夯基础。成立党风廉政建设领导小组，明确区人社局主要领导为党风廉政建设第一责任人。认真落实“一岗双责”责任制，分级管理，层层抓落实，使党风廉政建设工作有组织地进行。

强统筹订计划。将部门职责与党风廉政建设相结合，层层签订目标责任书，形成班子成员各负其责，股(室)、经办机构协作配合的工作机制，真正做到分工明确，责任到人，同时按计划时间节点逐一完成党风廉政建设工作，切实将党风廉政建设责任制落到实处。

强学习提能力。坚持个人自学与支部集中学习相结合，把区人社局四个党支部分为四个学习小组，利用干部职工大会、中心组理论学习、主题党日等积极开展学习，切实提高干部职工履职能力，筑牢纪律意识和廉洁意识。

强制度严监管。坚持用制度管人管权管事，在认真执行区委和区纪委各项工作纪律和制度的基础上，先后修改完善《思茅区人力资源和社会保障局考勤和请销假制度》等12项规章制度，并强化制度的刚性执行。成立作风效能督查组，定期不定期由班子成员带队，对上下班到岗情况、外出报备、服务态度、环境卫生等情况进行督查。

强业务惠民生。积极推进党务、政务和办事公开，推行“党建+窗口”优质服务行动，以党员示范为引领，全面开展“创党建品牌 展人社风采”活动。坚持“为民人社、务实人社、清廉人社”工作主线，不断优化人才发展环境，突出就业创业重点帮扶，推进社会保险经办服务，健全人事人才工作机制，构建和谐劳动关系，不折不扣落实好全年人社目标任务。