思茅区：建好“四本档案” 打牢选人用人基石

普洱日报讯(通讯员  郑海霖  秦泓深)   思茅区建立干部政治素质、实绩、成长、廉政“四本档案”，全方位、多角度、近距离考准考实干部，不断提升选人用人质量。

“政治素质档案”严把选用“总开关”。坚持把政治标准放在首位，制定政治素质考察办法，确定建档对象、档案内容、完成时限、组织实施、材料收集等内容，按照“一人一册”全覆盖建立区管干部“政治素质档案”。健全完善日常研判机制，针对干部政治素质考察中发现的问题，联合纪委监委、政法、审计等部门，定期召开联席会议，对干部政治素质进行集中会诊研判，为干部培养选拔任用把好第一道政治关口。

“实绩档案”树立实干“风向标”。聚焦区委、区政府中心工作和重点任务，分类研究制定可量化、可检验的考核目标及任务要求，根据工作的进展和节点，设置考核内容和考核载体，把干部实绩考准、考实、考到位，客观真实地反映干部政治思想、作风态度、能力水平。近年来，从脱贫攻坚、疫情防控、征地拆迁等一线提拔干部198人，调整不担当、不胜任干部49人。

“成长档案”画好干部“精准像”。干部“成长档案”映照着干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容，近年来，思茅区严格按照《干部人事档案工作条例》对全区1600多本干部“成长档案”审核三轮次，确保档案数据库信息全面。同时，建立数据分析模块，精准锁定目标，为分析人才队伍、干部结构、教育培养、选拔任用等提供便捷、高效服务。

“廉政档案”拉紧反腐“高压线”。将每名科级干部的廉政情况划分为“五个星级”，个人任免职情况等常规档案为一星级，被提醒谈话、函询、约谈的为二星级，被给予问责处理为三星级，被给予党纪政务轻处分和给予党纪政务重处分、留党察看以上的分别为四星级和五星级，既是干部的“体检表”，也是干部监督的“晴雨表”，为干部提拔任用提供参考，切实发挥廉政档案在干部管理监督中的长效作用。

孟连县：开设“云课堂”为公务员“提技增慧”

普洱日报讯(孟连县委组织部)  孟连傣族拉祜族佤族自治县面向全县公务员开展2021年云南省基层公务员能力提升“云课堂”工作，通过“云课堂”管理员微信群分层管理、分组讨论等方式开展在线学习，着力建设一支高素质专业化公务员队伍。

据悉，公务员能力提升“云课堂”紧扣基层公务员工作实际，突出理想信念与务实管用相结合的特点，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局以及党史学习教育、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等内容进行课程设置，邀请国内知名专家、教授授课。培训以常态化形式灵活开展，“云上课堂”培训将持续到今年10月，让基层公务员“足不出户”看世界、明形势、懂发展、长见识。