普洱日报讯(通讯员 王萍)澜沧拉祜族自治县在发展党员工作中，坚持“严”字当头，“实”处着手，严格“人选关”“程序关”“质量关”，切实提高发展党员工作科学化水平。

强化选人标准，严把“人口关”。通过发布通告、座谈交流、人才回引等多种方式，不断扩宽选人视野和覆盖面，建立优秀人才信息库，主动吸纳，变“等上门”为“领进门”。2020年，全县回引人才210名，储备入党积极分子1119名。

强化规范操作，严格“程序关”。强化指导联系，建立党员领导干部支部工作联系点500个、发展党员工作联系点200个，坚持把联系点建成基层党建示范点。分级分层开展党支部书记教育培训，将发展党员工作作为县乡党校主体培训内容，不断强化党务干部发展党员工作业务水平。建立关键环节公示制度和发展党员全程纪实、终身负责制，严格落实发展党员考察制、票决制，防止暗箱操作，不断提升发展党员工作科学化水平。制定“党员档案管理”流程和规范文本，让基层党组织按章操作，一看就懂，一抓就会，确保发展党员程序规范，材料完备，实现发展党员工作标准化。

强化人才培养，严守“质量关”。采取支部自查、交叉检查、上级抽查，问题清零的“三查一清”方式，对全县发展党员工作开展“拉网式”大排查、“过筛式”清理，全面梳理发展党员工作的违规违纪问题，做到“既病防变”，切实提高党员管理工作质量和水平。同时，以“考准事”推动“识准人”，通过优秀党员“一对一”帮扶、设岗定责、顶岗锻炼、领办项目等形式，压担子、分任务，帮助入党积极分子和发展对象成长进步。一年来，将表现突出、群众满意度高的350名优秀妇女干部、致富能手、退伍军人、回乡大中专生等发展为党员，择优将110名优秀党员进行人才回引，作为村组后备干部，其中52名已经推荐选举为村组干部，为脱贫攻坚、乡村振兴等提供人才保障。