“五抓”促离退休干部“三建设”

普洱日报讯(宁洱县委组织部)近年来，宁洱哈尼族彝族自治县坚持以政治建设为统领，以提升组织力为重点，通过“五抓”举措，全面加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设。

抓底数。抽调相关人员组成调研组深入45个离退休干部党支部开展调研工作，详细了解支部发展情况，听取工作意见建议，帮助解决困难，全面掌握离退休干部党支部党建工作第一手信息。

抓指导。及时成立县离退休干部“示范党支部”创建工作指导组，围绕班子建设、党员管理、组织生活、制度落实、作用发挥、保障措施等内容，突出创建特色化，对进行申报创建工作的离退休干部党支部进行适时指导。

抓经费保障。把离退休干部党建工作经费纳入县财政预算，保障了全县45个离退休干部党支部每年的活动经费以及支部委员每年的通讯经费补助。据统计，2018年共核拨离退休干部“三项建设”工作经费21.39万元。

抓评审。制定《宁洱县离退休干部“示范党支部”评审工作方案》，明确按照支部自评、推荐申报、材料审核、实地考评、综合评定、公示授牌等程序严格对申报的党支部进行综合评审，确保“示范党支部”评得出、立得住、推得开。截至目前，全县共创建5家县级离退休干部“示范党支部”。

抓示范。把创建离退休干部“示范党支部”工作纳入全县老干部工作重点，积极引导离退休干部党支部充分发挥战斗堡垒作用，引导离退休干部党员不断增强“四个意识”，争做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者。

落实政策关爱“四类”扶贫人员

普洱日报讯(宁洱县委组织部)宁洱哈尼族彝族自治县通过在工作上支持、待遇上保障、政治上激励，全方位关心、关爱奋战在脱贫攻坚第一线的乡(镇)干部、村组干部、驻村工作队员和大学生村官等“四类”扶贫人员。

乡镇干部。落实乡(镇)工作补贴等政策，确保收入高于县级机关同职级人员水平;投入2936万元资金，完成乡(镇)“七小”建设;建立健全关爱帮扶制度，落实领导干部联系和走访慰问基层干部制度、谈心谈话制度。

村组干部。制定村组干部管理办法，抓实村组干部联审工作，把好村组干部选配关、入口关。建立村干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”结构性岗位补贴机制，每年投入2000余万元资金用于保障村组干部待遇，建立村干部绩效补贴制度，对年度考核为“优秀”等次和“合格”等次的，给予奖励。另外，村级集体经济年收入超过5万元的村，可按照“四议两公开”等民主程序制定奖励方案。

驻村工作队员。通过日常慰问、春节慰问、困难慰问等方式回应驻村工作队员诉求，鼓励引导驻村工作队员真正发挥岗位作用。每年为每名驻村工作队员安排不少于0.5万元工作经费，安排1次健康体检，购买1份人身意外伤害保险，并严格落实驻村生活补助。另外，坚持在脱贫攻坚第一线考察识别干部，2016年以来，共有35名驻村工作队员得到提拔任用。

大学生村官。全面落实“三险一金”及绩效考核制度，统一购买重大疾病及人身意外伤害保险，每年进行走访慰问。对届满的大学生村官，鼓励其参加公务员和企事业单位招考，并搭建平台扶持其创业等多种方式畅通人才流动出口。