普洱日报讯(通讯员  李昱娇)  景谷傣族彝族自治县严把政策关、培养关、服务关，扎实推进人才工作迈上新台阶呈现新气象。

坚持党管人才，把好政策关。坚持党管人才原则，强化“一把手”抓“第一资源”的责任和意识。继续贯彻落实相关文件精神，把人才工作纳入党委(党组)工作的重要议事日程。明确人才队伍建设工作目标，发挥组织部门统筹协调作用，向用人主体放权，形成具有竞争力，更加开放有效的人才政策体系。

注重人才培养，把好培养关。将人才培训纳入各级干部教育培训体系，不断完善人才培养体系，持续抓好基层人才对口培养工作，结合全县人才队伍现状，整合各级培训资源，各部门联动发力，分级分类抓实各类人才培训，整体推进党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、社会工作人才、农村实用人才等6支人才队伍建设，既培养高精尖缺的“顶天”人才，又培养“土专家”“田秀才”等实用型的“立地”人才，通过系统培养让人才各得其所、各尽其用。

优化创业环境，把好服务关。加大推送景谷人才进入国家、省级及市级高层次人才行列工作力度，精心选拔推荐国家及省“千人计划”“万人计划”以及“国贴”“省突”“省贴”等人选，及时兑现落实各项人才优惠。定期组织开展好人才走访、慰问工作，适时开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。在确保工作环境优良的情况下，对紧缺人才、党政储备人才等在生活上给予支持、照顾，积极主动解决好他们的后顾之忧。