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普洱市纪委监委出台工作量化考核评价办法奖优罚劣让“干好干坏不一样”

本文来源:普洱日报  作者:  时间:2018/11/15 10:42:20  点击数:

普洱日报讯(通讯员  伍晓慧)  近日,市纪委监委出台《普洱市纪检监察工作年度考核评价办法(试行)》(以下简称《办法》),对各县(区)纪委监委、市纪委监委各派驻(出)机构、机关各部门工作进行年度量化考核。

《办法》突出奖优罚劣、赏罚分明,考核结果与干部职工年度考核、推选推优和提拔使用挂钩,力争让干得好的劳有所得、功有所奖,让干得不好的追其责任、罚其失职。考核评价注重实在实干实绩,以贯彻落实上级有关文件要求、会议精神、工作部署、领导批示情况;监督执纪问责和审查调查处置等工作综合推进情况,以及履行职责过程中完成工作数量、质量、效率和所产生的工作效能、效益和效果等为内容,既考核业务工作又考核共性工作,并实行量化考核百分制打分,按主要工作量化考核60%、年度总结会民主测评20%、市纪委监委班子评价20%的权重综合得分。

“对工作有创新,实践效果突出,被上级肯定或推广的;被上级表彰为先进集体和先进个人的;实践经验宣传、信息稿件和调研理论成果文章被上级采用的给予加分。”据市纪委监委主要负责人介绍,考核评价突出“创新创优”,实行正负面影响额外加减分,对发生办案安全事故或其他工作失职、失误,以及违反机关工作制度、工作纪律或因个人言行不当给集体造成负面影响被通报批评的,加大扣分力度。

为确保考核评价客观公正,考核采取被考核单位自评、考核评价领导小组组织考核、考核结果公示及复议、市纪委常委会综合评定四个步骤进行,并充分考虑县(区)地域发展层次、市纪委监委派驻(出)机构和机关综合部门与业务部门等因素,采取差异性平衡方式进行平衡,进而更好激发队伍内生动力,推进全市各项纪检监察工作迈上新台阶。

本文来源:普洱日报

 

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