普洱日报讯(通讯员 郑玮榕) 2019年以来，西盟佤族自治县通过抓队伍、抓带动、抓保障，积极推进农村实施“领头雁”培养工程，着力推动农村带头人队伍整体优化提升，力争到2020年顺利完成2020个“致富带头人”的培养目标。

抓队伍促优化。依托“万名党员进党校”“乡村夜校”“村(社区)干部能力素质和学历水平提升培训班”等，提高村组干部综合素质和服务水平，有效提升农村劳动力转移就业、发展产业的技能水平。2019年，西盟招收30名村(社区)后备干部攻读本科学历。对490名村(社区)干部、919名村(居)民小组干部开展任职资格审查，调整撤换村组干部78名，并从党代表、农村“双带型”党员、致富能手、复转军人等具有较高威望、政治素质较好、有干事激情、有产业致富带动能力的人员中选优配强村组干部队伍，进一步优化基层干部队伍。

抓带动促提升。深入实施“先锋强志”素质提升工程，以“孵化式”“师带徒”等培训方式，指定职能部门、乡(镇)干部和村组干部带队“陪读”督学，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的干部队伍，培养一批新型职业农民、农村致富带头人和乡村治理能人。充分发挥“县乡村”三级联动作用，将424名乡(镇)机关事业干部、驻村工作队员、村“两委”成员中的优秀干部选派到村民小组担任“先锋指导员”，负责指导村民小组开展公共事务管理、党支部规范化建设等工作，充分发挥农村基层党组织示范引领作用。

抓保障促动力。将村组干部岗位与护林员、护路员等县级部门下设岗位有效融合，实行双向交叉任职，整合县级部门设置岗位补贴和村集体经济部分收入等资金作为村组干部岗位额外补贴，确保每人每月增收不少于100元。严格落实全县1416名村组干部岗位补贴，进一步激发全县村组干部干事创业的积极性和主动性。