普洱日报讯(通讯员  安恩)  近日，西盟佤族自治县组织新提拔和调整交流的16名干部进行了任前集体廉政谈话，使新任职的干部把握好新的人生航向，在新的岗位上开好头、起好步。

近年来，西盟县通过抓早抓小抓预防，在为党员干部划出“警戒线”的同时，坚持干部队伍建设要在“严管厚爱”中做强、做活，不断提升运用“四种形态”的精准度，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，通过宽严相济，激励干部在新时代有新担当新作为。如对基层一线干部工作压力大、动力不足、活力不够等问题，紧密结合实际，探索制定一系列科学务实、便于操作、好用管用的政策措施及工作制度，切实让干部放下包袱、轻装前行，使广大干部有了更多精力用在开拓创新上。

坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重。深入贯彻落实《云南省党政干部容错纠错办法(试行)》和西盟县《关于建立健全容错免责和澄清保护机制支持改革创新履职担当的实施意见(试行)》，正确把握干部在工作中出现失误、错误的性质和影响，对因大胆履职、先行先试、缺乏经验而出现偏差失误的干部合理容错、及时纠错，旗帜鲜明地保护改革者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者;有序推进对受处分干部的常态化回访教育，进一步激发干部敢于履职尽责的内生动力;对受到诬告的，建立澄清保护机制，及时给予澄清，保护敢于担当的干部。