本期视点：党政储备人才专项招引

普洱日报讯(记者  于飞  徐一丹  付颖  吕禾  )   长期以来，普洱市人才匮乏成为制约普洱经济社会发展的重要瓶颈之一。

《论衡·累害》中有云，“人才高下，不能钧同。”人才是社会的稀有产品，也是推动社会进步的关键力量，普洱的发展需要人才、急需人才。

普洱市历来高度重视人才工作，近年来，出台了一系列招才引智的配套政策，旨在引进一批高学历、懂技术、专业型的优秀人才，有效优化调整当前的人才结构，为普洱市未来的经济社会发展提供强有力的人才支撑。

现状

普洱市人才规模小、总量少，全日制硕士研究生以上学历仅占0.47%，人才匮乏已成为制约普洱经济社会发展的重要瓶颈之一。国以才立，政以才治，业以才兴，普洱的发展需要人才、急需人才。短时间大量引进一批高学历、懂技术、专业型的优秀人才，能够较快改变当前普洱市人才急需紧缺的局面，有效优化调整当前人才结构，为普洱市未来的经济社会发展提供强有力的人才支撑。

目前，普洱市急需紧缺的专业有：经济学及经济贸易管理类、金融学类、财政税务类、旅游管理类、地质地矿地理及测绘类、环境及自然保护类、计算机类、水利及水利工程管理类等，同时根据全市经济社会发展状况实时调整。

成效

2020年，普洱市首次启动党政储备人才专项招引工作，共吸引来自浙江大学、复旦大学、上海交通大学、中国人民大学等35所高校的394名优秀毕业生报名，最终入职145名。

2021年，普洱市第二批党政储备人才专项招引工作启动以来，吸引了来自北京大学、清华大学等知名高校的1202名优秀毕业生报名，报名总数是2020年的3倍，其中博士研究生16人，硕士研究生681人，“双一流”高校毕业生603人。

通过两年的党政储备人才专项招引，普洱市的人才吸引力明显增强，在一定程度上缓解了人才紧缺情况，为未来全市实现高质量跨越式发展，谱写好中国梦的普洱新篇章，储备了一批优秀青年人才集群。

 

举措 

优越条件等你来——

《普洱市“高校毕业生就业创业行动计划”实施办法(试行)》，设置党政储备人才专项、事业人才专项、企业人才专项、创业人才四个专项，针对不同就业创业方向的高校毕业生分别定制了不同的支持政策。

党政储备人才专项招引对象：

●博士研究生。

●“双一流”大学或相当层次高校全日制硕士研究生且本科为一本院校毕业，经济学及经济贸易管理类、金融学类、财政税务类、旅游管理类、地质地矿地理及测绘类、环境及自然保护类、计算机类、水利及水利工程管理类等普洱市急需紧缺专业可适当放宽。

●“双一流”A类大学全日制优秀本科生。招引对象为近三年(2019年、2020年、2021年)高校毕业生，不含单位定向生、委培生、在职攻读学历学位学生。

岗位安排：

●根据个人专业并适当兼顾个人意愿，根据“人岗相适”原则统筹安排岗位。

●聘用为事业单位正式在职在编工作人员。入职后达到公务员调任资格条件的，可调任与所任职单位对应层级党政机关工作。也可根据工作需要或个人意愿，继续留在所任职事业单位或到普洱市所属各层级国有企业工作。

服务保障：

●零门槛落户：可选择普洱市任一地落户;可申请将户口登记在实际居住社区的集体户口。

●公寓免费住：提供人才公寓免费租住3年。

●安家有补贴：博士研究生30万元，硕士研究生5万元，分5年平均拨付;清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学、上海交通大学、中国人民大学本科生4万元，分4年平均拨付;其他高校本科生2万元;

●基层有补助：县(区)工作的，每月2000元岗位补贴。

●购房给优惠：协调开发商给予额外优惠。

发展平台：

●岗位：全市重要党政机关工作。

●培养选拔：党政储备人才由市委组织部统筹管理，作为党政领导干部储备人才和优秀年轻干部重点培养，符合条件的优先选拔任用，特别优秀的可按有关规定破格任用。

●前景：作为全市优秀年轻后备干部重点培养。

 

普洱这样做——

普洱市高度重视党政储备人才的管理培养工作，认真做好引才、爱才、留才、用才这篇“文章”，形成党政储备人才全链条服务、管理、培养体制机制，让引进的人才来得了、留得下、用得上、有发展，变一次性消费为持续红利释放，推动了事业和人才两两相长、良性循环。

在党政储备人才管理培养上，思茅区、普洱市工业和信息化局是这样做的。

市工业和信息化局局长、市工业园区党工委书记、市工业园区管委会主任   徐红斌：

2020年，3名党政储备人才入职市工业和信息化局。

政治上关心。通过制定《普洱市工业和信息化局党政储备人才“传帮带”实施方案》，为每名党政储备人才指定一名政治素质好、业务能力强的科长负责做好“传帮带”。每季度进行谈心谈话，充分了解他们的思想动态，及时解决困难问题。

业务上培养。根据人才专业特点，安排到相应的重要科室，学习主要业务，并先后组织党政储备人才到浙江大学、省工信厅参加专题培训，深入基层、工业企业调研。

生活上关心。为人才提供必要的学习、工作条件和生活设施，对他们的合理诉求及时帮助解决。

思茅区委常委、区委组织部部长   肖会强：

2020年，思茅区引进24名党政储备人才，区委着力在建机制、搭平台，优服务、强保障上用心用力。

坚持事业为上、人岗相适。摸清需求，打好提前战，在引进人才之前，就对全区机关事业单位开展需求调研，为精准安排打牢基础;大胆创新，突破制度藩篱，通过研究政策、专业需求、机构编制等情况，突破制度障碍，核定专项事业编制30名，确定一个区属事业单位专项聘用党政储备人才，实现编制、人事、工资统一管理，一体运作;因才设岗，确保才位相配，综合人才专业特长、工作意愿和事业需要，将24名人才精准安排。

坚持用心服务、贴心关怀。领导倾心关爱，多次走访看望党政储备人才，鼓励他们立足岗位努力工作;各级用心服务，及时研究制定人才培养管理和服务保障措施，专门安排一名副部长负责党政储备人才服务工作;增强人才归属感，制定谈心谈话、关心帮带等制度。       坚持规范管理、一线历练。管爱并重，精准制定培养方案，按照“统一领导、分级负责、全程管理、轮岗培养”的原则，对全区24名党政储备人才进行分组管理、帮带培养;坚持实践磨炼，组织党政储备人才参与脱贫攻坚、全国文明城市创建、爱国卫生“7个专项行动”等重点工作106人次;坚持多岗历练，有针对性地将人才放到重点项目、基层一线历练，每个管理期结束，对人才进行全面考核评估，考核结果作为确定后期培养方向和激励进步的主要依据。统筹用人单位和人才联席单位力量，实行一对一培养联系24对，多对一相互帮带72人次，单位内部科室轮岗13人次，“上派下挂”4人次。

 

故事 

我们在普洱——

姜坤：在普洱的大地生根发芽

人物档案：姜坤，云南会泽人，复旦大学本科生，现任职于普洱市委组织部。

“我在下村路上，回来再约。”

“事情还没有做完，下午饭来不及吃了，改宵夜吧。”

“宵夜?还没有下班呢，对不起!”

这是23岁的曲靖男孩姜坤工作以来常对朋友说的话。2020年，姜坤从复旦大学金融学专业毕业，通过普洱市第一批党政储备人才专项招引来到市委组织部工作。

刚入职时，姜坤几乎每天都能准时下班。入职后第二个周末的一天晚上，因为任务没完成，他主动留下加班，才看到了“大场面”：组织部的办公楼灯火通明，同事都在岗位上。原来是他们担心刚工作的姜坤会不适应，从来没要求他加班。从那天起，姜坤变得更加积极主动学习和工作，加班变成了常态。

没过多久，姜坤迎来了第一次下村工作机会，他来到孟连傣族拉祜族佤族自治县勐马镇双相村，白天去胶林找村民，天黑再去入户，回到住的地方后，还要继续分析、录入数据，每天都很忙。

市委组织部驻村工作队里还有3个毕业于清华大学、中国人民大学、四川大学的硕士研究生，姜坤看到他们用实际行动和其他基层干部一起让双相村的茅草林变成经济林、土掌房变成安居房、烂泥路变成水泥路，村民的日子红火了起来，他不禁问自己，如果到了这里，能为村民们做些什么呢?

曾经有人问姜坤：“你的同学在大城市拿着几十万的年薪，而你却选择扎根边疆、服务基层，不后悔吗?”看着优秀的哥哥姐姐们，姜坤更加坚定了自己的选择。他深知选择党政储备人才这条路就注定使命在肩，需要自己沉下心到骄阳下炙烤、大地中打磨。

回城的路上，姜坤思考着自己这一粒种子该如何厚植在普洱大地生根发芽，为普洱的繁荣发展更好地贡献力量。

罗宇槿：我想讲好边疆故事

人物档案：罗宇槿，澜沧拉祜族自治县人，昆士兰大学硕士研究生，现任职于孟连傣族拉祜族佤族自治县委宣传部。

2020年，普洱市党政储备人项目开启了第一年的人才招引，毕业于昆士兰大学的澜沧姑娘罗宇槿决定一试。

不久后，罗宇槿接到了市委组织部的电话：“你愿意去孟连吗?”当她又听到“孟连”二字，激动之情瞬间涌上了心头。从小在离孟连县不远的澜沧县长大的她深知，孟连是一块文化的宝地，有很多东西都是讲好边疆故事最广而深的绝佳素材，值得去挖掘。

罗宇槿迅速投入到了脱贫攻坚战中，短短的6个月，孟连的6个乡(镇)她走遍了4个，还在勐马镇腊福村有了自己的挂包户。她说，虽然扶贫过程并非一帆风顺，但看着挂包户家的房子干净整洁，收入提高了，幸福指数提升了，她的内心也满是喜悦。春节期间，罗宇槿坚守在疫情防控一线，虽然过年没能和家人团聚，但她在工作中感受到了不一样的年味，她觉得在这个重要的时间点能够尽自己的一分力量，都是非常有价值和令人激动的。

孟连处处是文化宝藏，比如傣族的宣抚古乐、哈尼族的拉线舞等都是讲好边疆故事的优秀内容和让老百姓富起来的法宝。罗宇槿一刻也闲不住地开始查阅资料，并结合留学的经验，为文化推广做策划，她想把孟连独有的文化做成“品牌‘。

孟连赋予了罗宇槿施展才华与爱好的无限天地，也为她带来了温暖。单位给她们安排了舒服的小公寓，举办座谈会，处处是无微不至的关心与帮助，在这里她结交了不少朋友。

罗宇槿为未来的工作定了一大一小两个计划：小计划，保持学习，踏实干好工作;大计划，讲好孟连的边疆故事。

 

他们这样说——

选择普洱，我们这样被吸引

●雷进才(四川大学博士研究生)

我出生在镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县者东镇的农村里，亲身经历了普洱市发展带来的巨大变化，尤其是交通方面。

现在水泥路已经通到了家家户户，出行工具更是多样化，刚通车的墨临高速让出行更加便捷。在党和政府的号召下，家乡人民因地制宜大力发展种植业、养殖业，各种农副产品销往全国各地。加上普洱优越的气候条件和地理位置，未来的发展一定会越来越好，回到普洱是一个非常好的选择。

●龚正芳(上海交通大学本科生)

一方面，我是被普洱市求贤若渴的氛围和政策所吸引。普洱市坚持用宏伟事业感召人才，用良好环境凝聚人才，用优质服务吸引人才，用合理待遇激励人才，充分调动青年人才创新创业的积极性，为引进人才大胆创新创业提供更多机会，保障他们人尽其才、才尽其用。

另一方面，经过多年的学习和锻炼，有一份有意义的工作能够更好地实现自己的价值。近年来，普洱市的发展大家有目共睹，有许多进步空间值得去开拓，若能有幸投身于相关的工作中，必将是我们青年学子实现自身价值的大好机会。

选择普洱，我们有这些收获

●刘军(上海大学博士研究生)，现任普洱市人力资源社会保障局局长助理。

到普洱工作已经半年，时间虽短，但很有意义、收获很大。我在单位的主要职责是配合领导抓好营商环境和就业工作。2020年12月，我带队到昆明参加营商环境测评，顺利完成工作任务。今年春节前夕，我又带队到上海、江苏等地开展就业稳岗工作，感到很充实。

未来的普洱，经济发展将更加高效，人民的生活会越来越好。我已立志扎根边疆，为建设美丽普洱贡献自己的力量!

●李莉瑶(中央民族大学硕士研究生)，现在普洱市政府办公室工作。

在普洱市政府办工作的日子里，从日常柴米油盐、衣食住行再到开展工作、学习技能，得到前辈们关心和帮助。市委组织部也时刻关注我们的成长，与我们谈话谈心，了解我们的学习、生活情况，为我们保驾护航。感谢普洱选择了我，让我有机会在热爱的地方学习进步、拼搏奋斗。

未来我将带着重任在肩的责任感去丈量中国西南这片美丽的土地，用所学所长去回报普洱的厚待。

选择普洱，我们这样开启逐梦新征程

●方克琦(中国人民大学硕士研究生)

普洱独特的地理环境、人文风貌吸引着我，我相信，将个人前途命运融入这座城市的发展，能够更好地成就自我。如果我们能被普洱选择，我们应当怎样更好地为普洱工作?在我看来，一是勤学，不松懈。二是多思，不糊涂。三是务实，不空谈。

●徐恩格(上海交通大学硕士研究生)

作为初出茅庐的大学生，如何实现角色转变，尽快适应工作岗位，我认为必须做到“新、实、情”。立足于“新”，迅速适应工作岗位;立足于“实”，脚踏实地干事创业;立足于“情”，真心真意服务群众。