普洱日报讯(市委组织部)为切实提高全市干部教育培训质量和效果，持续推进干部教育培训科学化、规范化、制度化，普洱市制定出台《关于进一步加强和改进干部教育培训工作的意见》，分条块推动全市干部教育工作大跨步发展。

聚焦突出问题，切入更加精准。围绕解决干部教育培训中存在的任务不清、责任不明、重视不够等问题，提出完善干部教育培训工作管理体制、突出干部教育培训工作重点、优化干部教育培训内容和方式、贯穿干部教育培训过程链条4部分19条措施, 着力搭建全市干部教育培训工作一体贯通的“1+4+N”制度构架体系。通过在框架搭建上突出需求思路“清”、培训导向和内容上紧扣“用”、师资力量上建“强”、培训方式上求“合”、教学管理上从“严”五个特点切入，进一步补齐短板弱项，完善制度机制，推动晋位升级，全面加强干部教育培训工作。

聚焦培训目标，重点更加明确。围绕强化思想淬炼、强化政治历练、强化专业训练、强化实践锻炼四个方面，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过把党的创新理论作为各级各类培训必设教学单元和专题研讨班次设计重点进行轮训，有针对性地组织开展党性教育，严格组织生活，有针对性地设计教育主题，用身边的正反案例强化示范引领和镜鉴警醒，推动干部始终做到初心如磐、使命在肩;聚焦市委、市政府决策部署、阶段性重点任务和中心工作，结合行业发展和干部岗位实际开展专业化能力提升培训，不断强化实践锻炼，加强复合型干部培养。

聚焦内容方式，成效更加明显。坚持问题导向，以提升全市干部教育培训的针对性和实效性为出发点、着力点，从集中力量办好重点班次、多维交流锤炼实践能力、激励约束推动干部自学、上下联动拓展精品研学、接续跟踪延伸培训实效、项目合作推动开放办学、专兼结合建强师资队伍、学用相长建设教学基地、创新方式优化培训管理9个方面优化干部教育培训内容和方式。通过督促干部线上线下自学、常态化邀请安排专家学者领导上讲台授课、深挖素材打造提升本地干部教育软硬件水平、整合资源从严办学交流等方法方式，促使辖区干部养成在研究状态下工作的好习惯。

聚焦培训管理，保障更加坚实。坚持以制度管人，严格按照《干部教育培训工作条例》《2018-2022年云南省干部教育培训规划》体系设计要素需要要求，结合普洱市实际，以充分考虑基层实际和工作的可行性、可操作为着力点，配套《普洱市干部教育培训需求调研办法(试行)》《普洱市干部教育培训组织调训办法(试行)》《普洱市干部教育培训学员管理办法(试行)》《普洱市干部教育培训考核督查与评估办法(试行)》4个制度69条措施。遵循复杂工作简单化的原则，尽可能将制度进行整合和优化，尽可能做到制度“拿来能用”，尽可能减轻基层负担，使干部教育培训过程链条顺畅、贯通、有保障。