普洱日报讯(通讯员  马帅)   2020年以来，孟连傣族拉祜族佤族自治县深入实施农村“领头雁”培养工程，扎实开展农村优秀人才回引行动计划，充分发挥乡(镇)青年人才党支部“孵化器”作用，“引、管、用”结合，着力培养了一批农村基层后备干部。

意向性“引”，着力把青年人才聚集起来。坚持把“引回来、聚起来”作为农村优秀人才回引行动计划的首要任务，县乡成立50个工作组，以村为单位，以辖区内“80后”“90后”外出经商务工党员、致富带头人、高校毕业生、退役复转军人、“土专家田秀才”等为重点，全覆盖开展摸底排查，逐村建立人才信息库，确定187名农村优秀青年人才。由33名县级领导带队，全覆盖开展村(社区)“两委”班子运行情况和班子成员履职情况分析研判，充分考虑人选条件、比例结构等要求，精准到村、精准到人确定意向性回引对象，按照每个村(社区)至少回引1名以上的要求，回引优秀青年人才50名，切实壮大村级后备力量。

靶向性“管”，着力把青年人才培养出来。将32名回引青年人才党员和4名入党积极分子全部纳入乡(镇)青年人才党支部，由乡(镇)党委负责直接对回引青年人才进行管理培养。采取“导师帮带+集中培训+实践锻炼”的方式，县乡领导班子成员“一对一”结对进行导师帮带，每季度至少开展1次谈心谈话，青年人才党支部制定年度培训计划，将党员全覆盖纳入“万名党员进党校”和党员实训基地集中培训15次，乡(镇)党委书记为青年人才党支部讲党课22次，回引青年人才能力素质全面提升。同时，强化实践锻炼，适时组织回引青年人才参与村(社区)“两委”中心工作，引导回引青年人才在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中带头冲锋、担当作为，不断加快成长速度，积累工作经验，夯实群众基础。

导向性“用”，着力把青年人才推选出来。突出“双好双强”的标准，树牢“以事择人、人岗相适”的选人用人导向，采取“边培养、边使用、边提升”的方式，安排回引青年人才到县乡涉农部门跟班或担任村(社区)党组织书记助理、主任助理等职务，提前熟悉村(社区)事务。县乡强化对回引青年人才的常态化考察识别，注重听取帮带导师、驻村工作队员、基层党员群众等的意见建议，“一人一册”建立档案，对回引青年人才在脱贫攻坚、疫情防控、稳边固防、抢险救灾等急难险重任务中的表现进行综合分析研判，25名表现突出、群众公认的回引青年人才实现组织意图与群众意愿相统一，进入新一届村(社区)“两委”班子。全县300名新一届村(社区)“两委”班子成员平均年龄较上一届下降了5.5岁，大专以上学历比例较上届提高了19.8%。