普洱日报讯(通讯员 白斌成)在干部队伍建设中，江城哈尼族彝族自治县严格贯彻落实全面从严治党有关要求，以突出实效性为目标，着力构建全方位、立体化的干部监管体系，着力建设忠诚、干净、担当的干部队伍。

健全机制，强化监督约束。着力在制度建设上下功夫，出台《关于对公职人员履职尽责情况加强监督的实施意见(试行)》《江城县脱贫攻坚工作责任追究办法》《江城县驻村工作队管理办法》等，通过规范制度掌握干部监督主动性，强化了干部监督约束。

部门联动，拓宽监督渠道。加强与县纪委、检察院、法院、审计、信访、司法等部门的联动机制，形成有效的监督网络和干部监督工作的长效机制，畅通干部监督信息的交流渠道。完善社会监督，扎实开展“12380”举报受理查核工作，从严管理监督干部，通过畅通举报渠道、强化源头治理、提高服务水平等有效措施抓好举报工作。

突出教育，筑牢思想防线。通过中心组学习，举办培训班、专题讨论等，加强党员干部对干部监督工作相关政策法规的学习;充分利用政务门户网站、政风行风热线、信访举报等，营造群众广泛参与监督、干部主动接受监督的良好氛围;以县检察院警示教育基地为平台，组织全县广大干部到现场接受警示教育，引导广大干部做到自觉遵纪守法，筑牢思想政治防线。

抓早抓小，加强源头治理。从严落实《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，对领导干部出现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询和诫勉，防止小毛病演变成大问题。目前，已对脱贫攻坚推进不足及干部队伍建设不力的15名乡(镇)及部门负责人进行提醒谈话。

延伸时间，确保时时监督。出台《江城县领导干部“八小时以外”监督管理办法(试行)》，签订承诺书，每季度要求如实填写报送报告表，切实维护好领导干部公众形象。在监督对象上，由领导干部扩大到中层干部，紧盯关键部门、直接掌握“人权、财权、事权”的中层干部以及新提拔干部和年轻干部的监督。在监督内容上，将干部监督内容从干部行使权力、廉洁自律、生活作风等扩大到办事效率和工作作风等方面，切实扩大干部监督覆盖面。