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西盟县“三管齐下”激励干部担当作为

本文来源:西盟县委组织部  作者:黄晨  时间:2018/6/28 23:36:52  点击数:

教育培训提升干部信心。以党校为依托,开展万名党员进党校、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班、脱贫工作委员会培训班、驻村扶贫工作业务培训班,充分利用中心组理论学习、干部职工会、党员大会,开设“西盟讲堂”,组织干部赴重庆、上海、清华等高校学习培训。通过各级各类培训,提高干部思想素质,拓宽见识视野,提升干部担当作为的信心。

一线实践提升干部能力。采取择优下派、基层锻炼等方式充实脱贫攻坚力量,注重在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别、选拔使用优秀年轻干部。从县直部门中选取14名优秀科级干部下派到乡镇挂职锻炼,下派34名优秀的科级干部担任驻村工作队长、第一书记,选拔1名优秀的大学生村官进乡镇领导班子,从县直机关选派14名优秀年轻干部到乡镇工作2年,从“改非”干部中择优推荐在本单位挂任副职,让干部在基层一线实践锻炼,提升综合能力。

激励机制提升干部热情。印发《关于建立健全容错免责和澄清保护机制支持改革创新履职担当的实施意见(试行)》,为能干事、敢干事干部“鼓劲撑腰”。实施《西盟佤族自治县自治条例实施办法》、《西盟佤族自治县卫生和计划生育局人才发展资金管理办法(试行)》、《西盟佤族自治县教学工作奖励办法(实行)》、《西盟佤族自治县村干部落实脱贫攻坚减贫成效考核奖励方案》,认真落实干部各项待遇。用好《西盟县关于在脱贫攻坚工作中选拔管理干部的实施办法》,让有作为的干部有平台。严格落实干部“能下”制度,及时调整因年龄、健康、违法违纪、问责处理、不适宜担任现职等原因的干部。积极营造能者上、庸者下的用人环境,激励干部担当作为。

本文来源:西盟县委组织部

 

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