普洱日报讯( 岁月如歌) 前段时间，在工作中接连遇到几件事情，纪委监委对相关问题线索进行调查，事实查清后，按照干部管理权限将违纪问题移送相关主管部门进行处理和追责。结果，有的主管部门找出种种理由不予追责。

工作中，监督执纪部门要对违规违纪的党员干部进行追责时，时不时会遇到说情打招呼者。有的党组织及其负责人，平时不认真履行主体责任，未能很好地履行全面从严管党治党职责，忽视了党组织对党员干部的教育和管理，把党员干部队伍建设寄希望于党员个人的自我教育和自我管理，要求党员自律，忽视了他律。有的党组织对单位和系统内部存在的问题常常视而不见，善于和稀泥，当老好人，大事化小、小事化了，待出了问题，组织要处理时，还百般袒护，“这个不能问责”“那个不能处理”。说情打招呼，自以为是为下属着想，殊不知这种“护犊子”的心理和行为，不仅害了下属、同事，而且也害了自己。

“严是爱，宽是害”。通过对被查处的党员干部的观察，但凡服从和接受组织管理和教育者，都能主动认识并改正自身存在的错误，知耻而后勇，这种人结局往往是好的。而那些被人袒护过、说情过的人，由于不能正确认识自己的错误和问题，结局往往让人遗憾。

在党组织建设和干部队伍建设中，如果组织成员内部、上下级之间、同事之间，没有了日常的谈话提醒、批评教育、没有了红脸出汗，甚至出了问题还包着、护着，这种“护犊子”的做法无异于养痈为患，其结果往往后患无穷。一个地方，如果在监督执纪工作中说情者甚多，更是值得防范与警惕。