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澜沧县做好公务员平时考核本文来源:《普洱日报》 作者: 时间:2021/4/11 10:59:04 点击数:普洱日报讯(通讯员 付润航) 日前,澜沧拉祜族自治县印发《澜沧县平时考核实施办法(试行)》,用平时考核将公务员的日常管理、教育培训、选拔任用有机串连起来。 激励约束在日常,比学赶超不相让。将平时考核结果与工作目标绩效考核挂钩,以多劳多得、能者多得的差额化绩效促使公务员比学赶超,从被动参与完成考核目标转变为主动参与绩效考核;将平时考核结果与加强机关内部建设挂钩,把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考,完善工作机制,尽量在人岗相适、人事相宜的大环境下使个人绽放光彩、百花齐放。 教育培养紧跟上,不让一人掉路上。划定一个与考核等次相对应的分数范围,对最近12个月内连续三个周期平时考核结果为较差等次或连续6个周期平时考核成绩均处于单位排名后10%的,给予安排参加符合岗位要求、适应社会发展、提升工作能力的针对性培训,从而打破“老好人”观念保护下的“自甘落后”现象,不让任何一名公务员掉在队伍前进的路上。 职务职级能上下,选拔任用看真章。对平时考核中一贯表现优秀的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面,同等条件下优先考虑。对最近12个月内连续三个周期平时考核结果为较差等次的公务员,原则上不得列入选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等范围。对连续参加了两次针对性培训后仍无改观的将采取改任职级公务员、降职等方式进行调整。 本文来源:《普洱日报》
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